Особенности работы в области IT и web-технологий
Подбор IT специалистов для компаний
Для чего нужны IT специалисты в компаниях? Они следят за работоспособностью оборудования, управляют серверами, занимаются защитой информации от взлома и вирусов, помогают налаживать интернет-связи, решают технические проблемы и многое другое. Выполняться подбор IT специалистов должен в соответствии с потребностями самой компании.
Самые популярные вакансии
Чтобы успешно справляться со всеми этими задачами специалисту нужно обладать знаниями в нескольких областях. Поэтому на рынке так много образовательных программ. Подбор IT специалистов для компаний — одно из направлений работы рекрутинговой компании. Мы составили список из нескольких самых популярных IT-специальностей.
- Системный администратор. Специалист, который управляет компьютерным оборудованием и программным обеспечением. Отвечает за бесперебойную работу интернета, сети и серверов, ведет документацию, следит за техническим состоянием техники.
- Системный аналитик. Анализирует бизнес-потребности клиентов при помощи сбора, анализа и систематизации данных, выявляет требования к системам и сервисам информационных систем.
- Программный инженер. Специалист занимается разработкой программного обеспечения. Участвует в проектировании информационных систем, проверяет и тестирует программы, помогает их адаптировать под бизнес-процессы клиента и управлять ими.
- Веб-аналитик. Занимается изучением процессов взаимодействия пользователей с информационной системой. Анализирует данные, полученные от клиентов или из других источников, оценивает степень удовлетворенности клиентов и эффективность работы с ними.
- Инженер-программист. Технический специалист, занимающийся разработкой и сопровождением программного обеспечения на заказ.
- IT-архитектор. Обеспечивает техническую поддержку и развитие IT-инфраструктуры компании, решает технические и организационные вопросы обеспечения непрерывности бизнеса и соответствия IT-инфраструктуры требованиям бизнеса.
Чем занимается рекрутинговая компания? Рекрутинговая компания осуществляет поиск персонала, проводит кадровое тестирование кандидатов, подбирает персонал на конкретные должности, а также оказывает помощь в организации процесса отбора персонала.
Какие виды услуг оказывает рекрутинговая (кадровая) компания? При подборе персонала компания может заниматься как подбором только по открытым вакансиям, так и поиском персонала по внутренним заявкам предприятия.